Mengapa Employee Engagement Perlu Diukur, Bukan Hanya Dirasakan
Banyak perusahaan masih menilai kondisi kerja hanya dari ekspresi atau asumsi, padahal Employee Engagement jauh lebih kompleks dan punya dampak
Banyak perusahaan masih menilai kondisi kerja hanya dari ekspresi atau asumsi, padahal Employee Engagement jauh lebih kompleks dan punya dampak
Di era kerja yang serba cepat, perusahaan tidak bisa lagi hanya menebak-nebak apakah Budaya Kerja mereka sudah sehat atau belum.
Di banyak perusahaan, HRD sering bekerja keras tetapi belum selalu mendapat ruang strategis di meja direksi. Padahal, di tengah persaingan
Di era ketika teknologi—terutama AI—berkembang lebih cepat dari kebiasaan kerja kita, kemampuan perusahaan dan karyawan untuk beradaptasi menjadi kunci kesuksesan.
Banyak orang mengira People Analytics hanya cocok untuk perusahaan besar yang punya tim HR lengkap dan teknologi mahal, padahal kenyataannya
Di era kerja modern yang serba digital, HR tidak cukup hanya mengandalkan intuisi. Keputusan tentang rekrutmen, pelatihan, dan retensi kini
Transformasi Digital HR kini jadi topik hangat di banyak perusahaan, tetapi tidak sedikit yang gagal mengeksekusinya dengan efektif. Banyak organisasi
Dalam tiga tahun ke depan, arah dan ekspektasi terhadap fungsi HR akan berubah total—dari sekadar administrasi ke arah yang lebih
Dunia kerja modern sedang mengalami perubahan besar, dan peran HR ikut berevolusi di dalamnya. Dulu HR dikenal sebagai bagian administrasi